人力發展是企業最重要的資源。公司堅持讓合適的人做合適的事,人才的成長是企業發展的重要標志,為社會培養有用的人是公司的責任。

適合頤坤發展的組織管控方式，逐步完善的任職資格體系，內外部不斷豐富的學習資源，為頤坤人才甄選、培育提供強大保障。

多渠道、不定期的員工合理化建議反饋，形式豐富、主題鮮明多樣的精益改善專案，管理團隊工作目標達成周期性總結等都均促使頤坤人共同努力、共同進步。

我們依然在不斷探索、完善頤坤工作評價機制，全面客觀、集體決策的核心原則能夠確保公司經營目標不斷實現。

頤坤期待您的加盟，頤坤將成為您夢想起飛的平臺！

構建和諧企業一直是博威思考并為之努力的重要問題，多年來頤坤一直努力做好員工關懷管理，執行以人為本的精神理念，對員工的人性化管理和關懷，以此增進員工對公司的認同感、歸屬感。并建立企業福利基金，幫扶家庭困難、重大疾病或家庭承受重大的經濟損失、子女就學問題等，迄今已經扶助300多人次。

同時高度重視員工職業健康，對公司員工以人為本，尊重和保護員工的各項合法權益。

人力發展是企業最重要的資源。公司堅持讓合適的人做合適的事,人才的成長是企業發展的重要標志,為社會培養有用的人是公司的責任。

適合頤坤發展的組織管控方式，逐步完善的任職資格體系，內外部不斷豐富的學習資源，為頤坤人才甄選、培育提供強大保障。

多渠道、不定期的員工合理化建議反饋，形式豐富、主題鮮明多樣的精益改善專案，管理團隊工作目標達成周期性總結等都均促使頤坤人共同努力、共同進步。

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